社員全員が働きやすい環境をつくることによって、社員が仕事と子育て等の家庭生活を両立させることができ、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定します。
2020年4月1日~2025年3月31日
【雇用環境の整備に関する事項】 ●妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備の実施●育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として次のいずれか一つ以上の措置の実施(ア)男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 (イ)育児休業に関する規定の整備、労働者の育児休業中における待遇及び育児休業後の労働条件に関する事項についての周知 (ウ)育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直し(エ)育児休業をしている労働者の職業能力の開発及び向上のための情報提供(オ)育児休業後における原職又は原職相当職への復帰のための業務内容や業務体制の見直し●育児休業等を取得し、又は子育てを行う女性労働者が就業を継続し、活躍できるようにするための、次のいずれか一つ以上の取組を実施(ア)女性労働者に向けた取組1. 若手の女性労働者を対象とした、出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援するための研修2. 社内のロールモデルと女性労働者をマッチングさせ、当該労働者が働き続けていく上での悩みや心配事について相談に乗り助言するメンターとして継続的に支援させる取組3. 育児休業からの復職後又は子育て中の女性労働者を対象とした能力の向上のための取組又はキャリア形成を支援するためのカウンセリング等の取組4. 従来、主として男性労働者が従事してきた職務に新たに女性労働者を積極的に配置するための検証や女性労働者に対する研修等職域拡大に関する取組5. 管理職の手前の職階にある女性労働者を対象とした、昇格意欲の喚起又は管理職に必要なマネジメント能力等の付与のための研修(イ)管理職に向けた取組等1. 企業トップ等による女性の活躍推進及び能力発揮に向けた職場風土の改革に関する研修等の取組2. 女性労働者の育成に関する管理職研修等の取組3. 働き続けながら子育てを行う女性労働者がキャリア形成を進めていくために必要な業務体制及び働き方の見直し等に関する管理職研修4. 育児休業等を取得しても中長期的に処遇上の差を取り戻すことが可能となるような昇進基準及び人事評価制度の見直しに向けた取組●子どもを育てる労働者が利用できる次のいずれか一つ以上の措置の実施(ア)三歳以上の子を養育する労働者に対する所定外労働の制限(イ)三歳以上の子を養育する労働者に対する短時間勤務制度(ウ)フレックスタイム制度(エ)始業・終業時刻の繰上げ又は繰下げの制度●労働者が子どもの看護のための休暇について、時間単位で取得できる等より利用しやすい制度の導入●育児・介護休業法に基づく育児休業等、雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準法に基づく産前産後休業など諸制度の周知【働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備】年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施【その他の次世代育成支援対策に関する事項】若年者に対するインターンシップ等の就業体験機会の提供、トライアル雇用等を通じた雇入れ、適正な募集・採用機会の確保その他の雇用管理の改善又は職業訓練の推進
